728x90 반응형 조직심리학2 에드거 샤인(Edgar Schein): 조직 문화와 리더십의 대가 에드거 샤인(Edgar Schein)은 세계적인 조직심리학자이자 MIT 슬론 경영대학원의 석좌교수로, 조직문화와 리더십 연구에 큰 기여를 한 인물입니다.그는 현대 경영학과 조직심리학 분야에서 중요한 연구를 통해 조직이 어떻게 형성되고 변화하는지 깊이 탐구했습니다.특히, 그의 '조직문화 3단계' 이론과 '겸손한 질문' 개념은 오늘날 많은 리더들이 조직을 이끄는 데 있어 중요한 통찰을 제공합니다. 에드거 샤인의 조직문화 3단계 이론에드거 샤인이 제시한 조직문화 3단계 이론은 조직 문화가 어떻게 구성되고, 어떻게 작동하는지를 깊이 있게 이해할 수 있도록 돕는 모델입니다. 이 이론은 조직의 문화가 단순히 표면에 보이는 것만이 아니라, 더 깊은 층위에서 조직의 행동과 의사결정을 지배하는 무의식적인 신념과 가정으로.. 2024. 9. 30. 잡 크래프팅: 내 일의 의미를 스스로 만들어 가는 방법 현대의 직장인들은 종종 일상 업무에 치여 자신이 하는 일이 무의미하다고 느끼기 쉽습니다.하지만 조직심리학자 에이미 브제스니에프스키가 제시한 '잡 크래프팅(Job Crafting)'이라는 개념은이러한 상황을 극복할 수 있는 강력한 도구로 주목받고 있습니다.잡 크래프팅은 말 그대로 자신의 업무를 재구성하여, 더 의미 있는 일로 바꾸는 활동입니다.이번 글에서는 잡 크래프팅의 개념과 실천 방법, 그리고 그것이 개인과 조직에 미치는 긍정적인 영향에 대해 살펴보겠습니다. 잡 크래프팅이란? 잡 크래프팅은 단순히 주어진 업무를 수행하는 것이 아니라, 자신의 역할을 재설계하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 강점과 가치관을 업무와 연결시켜, 더 큰 의미와 동기부여를 찾게 됩니다. 잡 크래프팅은 세 가.. 2024. 9. 3. 이전 1 다음 728x90 반응형
